Empresas / Recrutamento de Executivos

A importância de 
de talento

A gestão de talentos se baseia em fazer com que as pessoas se desenvolvam no que gostam de fazer melhor.

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Atração & Seleção Profissional

IETEAM recruitment

Headhunting

IETEAM consultancy

Recrutamento de Executivos

Onde quer que nossos clientes precisem.

Nós cuidamos dos profissionais e ajudamos as empresas. Nós conectamos projetos com pessoas. Uma questão de sentimento.

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Seleção nacional e internacional.

Seleção nacional e internacional.

Procuramos e selecionamos profissionais onde quer que nossos clientes precisem deles.

Expatriados

Expatriados

Identificamos profissionais para liderar projetos internacionais. From local to global.

Mobilidade de Talentos Internacional.

Mobilidade de Talentos Internacional.

Nossa presença internacional nos permite a mobilidade de talentos altamente qualificados entre os países. Oferecemos soluções para nossos clientes e carreiras internacionais com garantias aos nossos profissionais.

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Headhunting


Temos uma equipe especializada em Headhunting, com mais de 20 anos de experiência lidando com executivos e conselhos de administração. Nossas quatro áreas de negócios, nossa presença internacional e nossa abordagem multi-setorial nos permitiram construir uma ampla rede de profissionais de alto nível ao longo dos anos.

Personalização


Acreditamos no relacionamento direto e no conhecimento profundo das empresas que ajudamos. Trabalhamos "sob medida" em cada projeto. Acompanhamos e aconselhamos ao longo de todo o processo.

Ética no trabalho


Realizamos projetos com base na confidencialidade, transparência e confiança mútua com empresas e profissionais. 

Confidencialidade


Trabalhamos sob os mais rigorosos padrões de privacidade, protegendo as informações e a identidade dos profissionais e das empresas durante todo o processo. 

Estrutura Organizacional

Estrutura Organizacional

Ajudamos você a adaptar sua estrutura organizacional, projetando e integrando novas formas de fazer as coisas orientadas para as pessoas.

· Descrições de empregos.
· Definição de Cultura Organizacional. 
· Definição do Modelo de Gestão de Pessoas. 
· Comunicação Interna. 

Planejamento estratégico de talentos

Planejamento estratégico de talentos

O talento está se tornando cada vez mais escasso e a retenção de profissionais está se tornando mais complexa. A estratégia do talento deve ir de mãos dadas com a estratégia da empresa.

· Sistemas internos de identificação de talentos.
· Plano Estratégico de Talentos. 

Seleção e Recepção

Seleção e Recepção

Encontrar o talento certo não se limita ao treinamento e à experiência profissional. Procuramos profissionais que compartilhem de seus valores e asseguramos sua integração em sua empresa.

· Seleção de Pessoas e Caça à Cabeça.
· Avaliação de Profissionais Externos e Internos.
· Terceirização do Processo de Recrutamento (RPO). 
· Definição de Procedimentos de Seleção e Recepção.
· Definição de Planos de Boas Vindas.

Employer branding

Employer branding

Sabemos o que o talento exige. Nós o ajudamos a valorizar suas qualidades e a transmiti-las dentro e fora de sua organização.

· Identificação e Criação da Proposta de Valor do Empregado.
· Plano de Comunicação da Proposta de Valor do Empregado.

Gestão do conhecimento

Gestão do conhecimento

Atualmente, os ciclos profissionais das pessoas estão se tornando cada vez mais curtos. Nós o ajudamos a garantir que o conhecimento seja compartilhado e permaneça em sua organização.

· Implementação de Sistemas de Gestão do Conhecimento.
· Diagnóstico das Necessidades de Treinamento.
· Definição e implementação de planos de ação de treinamento.

 

Gestão de desempenho

Gestão de desempenho

Nossos sistemas de avaliação de desempenho não são exames. Eles são orientados para o desenvolvimento e crescimento dos profissionais.

· Definição de Sistemas de Avaliação de Desempenho.
· Programa de Treinamento para Avaliadores de Desempenho.

Experiência do funcionário

Experiência do funcionário

É a soma de tudo o que um funcionário observa, sente e experimenta ao longo de sua história com sua organização. Ajudamos você a identificar, fortalecer ou implementar os marcos que melhoram a experiência. 

· Identificação da experiência do funcionário.
· Programa de Fidelidade de Talentos.

Gerenciamento de Compensação

Gerenciamento de Compensação

Sabemos o que o talento exige. Definimos sistemas de compensação adaptados à empresa, orientados a cada grupo e competitivos em seu ambiente. 

· Benchmarking de remuneração.
· Análise de equidade salarial.
· Definição e implementação de políticas de remuneração variável.

Gestão de carreira

Gestão de carreira

Uma das razões mais frequente para a partida de profissionais é a falta de desenvolvimento. É essencial conhecer as expectativas das pessoas e todas as opções de crescimento dentro de sua empresa.

· Identificação de Itinerários Profissionais.
· Diagnóstico da polivalência.
· Identificação de Potencial.

Destacamento

Destacamento

Nós o ajudamos a reduzir o impacto de um profissional que deixa sua empresa.

· Programa sucessório geracional.
· Protocolo de desengajamento.
· Outplacement.

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Somos 360º

Intervimos a partir do plano estratégico e das necessidades do modelo empresarial, confiando em nossas áreas de Internacionalização, Gestão de Pessoas, Startups e Tecnologia.

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Internacionalização

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